INNOTECH JAPANは勤務のための良い会社なんだろうか？

 Innotech Japanでキャリアパスを始める際に、Innotech Japanが良い会社かどうかも検討します。 以下は、ITVで働いている間の社員の経験のいくつかのポイントです。

 

プロフェッショナルな作業環境

 

ITVチームに参加すると、まずメンバーに仕事のための完全な設備が提供されます。 応募者は、仕事、各職の権利と責任、および特定の規制について明確に指示されています。 新卒の学生でさえ、最初に働き行くとき驚かれません。 それだけでなく、社員は非常に活動的で独創的な環境で作業します。 経験豊富で知識豊富な同僚と協力しながら、自分自身を学び、成長させる機会を持っています。

 

イノテックベトナムの労働環境

 

競争力のある給与とボーナスの方針

 

Innotech Japanは、現在の労働市場と比較して非常に競争力のある給与とボーナスの方針を策定しています。 給与とボーナスは、作業量と実行された作業のレベルに見合う価値があります。 さらに、ITVは従業員とその家族のためのヘルスケアなどの従業員に最高のメリットを追加します。

ITVは、会社の誕生日、会社の旅行など、各メンバーを団結させるために毎年定期的に活動を組織しています…同時に、ITVは、サッカークラブ、本の図書館などのクラブを組織し、 ツアー活動、同じ月の社員の誕生日を行います。

 

 

イノテックベトナム5周年

 

明確なプロモーションロードマップ

 

Innotech Japanは常に明確な昇進のロードマップを作成し、従業員に安心を与え、自分の仕事を完了し、自分自身を開発するために最善を尽くしています。 一人一人の責任感と学びたい意欲を高めます。 テストとアプリケーションのための新しいテクノロジートレンドを更新する準備ができています。 今日のテクノロジー時代の繁栄の中で、包括的な自己開発のチャンスを作っています。

 

ITVはテストおよび適用するために新しいテクノロジーを適用することをいとわない

 

ITVは、オープン環境を備えた理想的な職場であり、可能性を最大限に発揮するのに役立ちます。

専門スキルとトレーニングプログラム

 

イノテックでは人間が開発の中心であり、新しい参入者を将来の次の勢力となるように訓練する戦略があります。ITVが体系的に組織するリーダーシップトレーニングプログラムと組み合わせることで、Innotech Japanは、現在と将来の開発のための強固な基盤を構築するために、熟練した効率的な人材のチームを構築できたと確信しています。

 

リーダーシップトレーニングは、チームの知識とスキルを向上させるために組織されています

 

さらに、ITVは、学生に役立つ遊び場を作るために、情報技術分野のコンテストのスポンサーです。 人生の困難を乗り越えるための支援を目的としたボランティア活動に参加する。

 

イノテックベトナムは、科学大学の「チャレンジ」プログラムのスポンサーでした。

 

ITVのスタッフからのレビューにより、「Innotechは勤務のための良い会社なんだろうか？」という質問に対する答えも確かにあります。 では、CVを登録してInnotechのメンバーになることなく、何を待っていますか？  https://innotech-vn.com/jp/job/での職種紹介。